1.全球芯片库存不断累积，业界解读出现分歧
据彭博社报道，全球主要芯片制造商产成品库存正加速累积，这一现象引发业界担忧。
尽管几家受访企业均对彭博社表示，这样的库存增长是因应旺盛的下游需求，避免出现供应问题，厂商普遍对下游需求有乐观预期，认为半导体产品正在传统消费电子领域外加速渗透，更为分散化的需求市场不容易出现需求突然变化。
但也有分析师对该社表示，厂商库存累积往往是行业周期拐点的前兆，2018年库存加速增长后不久，就出现了阶段性的衰退。
资本市场上，费城证券交易所半导体指数（SOX）在2022 年迄今持续下挫，跌幅明显大于同期大盘。
2.传台积电“加价下单”以提早拿到半导体设备
月初有媒体报道称，关键的半导体制造设备恐得等待一年半甚至更久才能交货，因为前所未见的零件短缺及供应链吃紧问题，重创了芯片设备产业。台积电、联电和三星甚至将高管派往海外，敦促其设备供应商加大努力。
据台媒《科技新报》最新报道，市场再度传出台积电多次派高层谈判直接与设备供应商谈判，甚至以“加价购”模式下单，以提早拿到设备。
不过业界认为，加价购可能性不高，因为采购合约有规范，加上设备供应商其他客户也属于一线大厂，改变供货顺序并不容易。
此前台积电总裁魏哲家设备交期状况作出了说明，他表示，设备供应商面临COVID-19疫情的挑战，不过预期2022年台积电产能扩充计划并不会因而受到影响。公司方面也派遣几个团队，进行现场支持，并确认影响机台交期的关键芯片，也和客户合作，规划公司的产能以优先支持这些关键芯片，协助供应商确保机台供应交期，尽力缓解供应链面临的挑战。
3.韩国芯片企业正提高薪资，以解决人才短缺问题
据韩国时报报道，行业观察人士表示，韩国主要半导体公司正在提高员工工资，以解决高科技行业熟练专业人员短缺的问题，这一努力得到了政府旨在培养年轻专家的政策的支持，以增强国家的增长动力。
在全行业采取这一举措之际，韩国主要半导体制造商正在修改人力资源政策，以促进对年轻、优秀的本科生的早期教育和培训，以降低培训缺乏芯片制造经验和知识的初级员工所需的成本。
三星电子(208.25, 0.00, 0.00%)虽然还没有确定今年的工资上调幅度，但预计将维持去年 7.5% 的水平。它的主要竞争对手 SK 海力士 （SK hynix） 去年的涨幅为 8%，初级工资提高到 5040 万韩元 （40，992 美元）。这比三星电子和国内代工企业 DB HiTek 提出的 4800 万韩元要高。
为了让优秀的大学生签约进入三星和 SK 的子公司，一些地方大学正在设立学习课程，这与加大奖励力度的做法是一致的。
三星电子与延世大学、成均馆大学、韩国科学技术院 （KAIST）、浦项理工大学 （POSTECH） 等共同开设了课程。SK 海力士在高丽大学开设了课程，今年西江大学、汉阳大学也将开设课程。
在这 7 所大学开设的课程中，将培养韩国逻辑芯片产业的专家。此外，为了使韩国在存储芯片领域保持世界领先地位，还将开展培养学生的项目。
据韩国技术研究院 （KIAT） 的数据显示，韩国半导体行业的劳动力缺口从 2015 年的 1332 人增加到 2020 年的 1621 人。
4.芯片短缺 需求降低 韩国通用汽车将调整员工队伍和产量
据韩联社报道，通用汽车(GM.US)韩国分公司周三表示，在全球芯片长期短缺的情况下，将调整汽车生产并重新安置工厂的劳动力。
5. 大众汽车首席财务官：全球微芯片短缺将持续到 2024 年
金色财经消息，大众汽车首席财务官表示，他预计今年和明年的半导体形势将有所缓解，但短缺将持续到 2024 年，因为即使更多芯片生产上线，芯片制造商也无法满足对半导体不断增长的需求。
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